kimchikorea

새로 임명된 젊은 낙하산 라인 조직책임자가 연차 있는 고참 부장들을 멀리하려고 하네요. 회식자리에서 저랑 다른 고참 부장이 형님처럼 느껴진다고 하네요. 팀장에게 앞으로 백세 시대인데 나이가 무슨 상관이냐고, 나이로 사람을 판단하지 말고 다 같은 실무자로 생각하라고 했는데 고참들이 어렵다고 하네요. 이 사람 뭐지? 이상하네? 왜 이러지?라고 생각했네요. 본인이 나이가 어리니, 능력있는 고참 차장, 부장들이 부담스러워 하는 걸 느꼈네요. 일하는 걸 보면 일을 모르니 본인이 결정하지 못하고, 방향도 못 잡고, 자꾸 물어보는데, 고참들은 무슨 이런 얘가 조직책임자가 됐지?라고 핫 수 있으니.... 본인보다 어린 과장, 차장 이런 사람에게만 살짝 물어보고......

이전 조직책임자랑 사이가 안 좋았는데, 이사람이 상무 직속 조직으로 이동하고, 그 라인으로 새로운 조직책임자가 임명된다고 하네요. 차장 단지 2년? 정도 된 사람인데, 어떤 임시 조직을 1년정도 맡았고, 저랑도 연관이 되서 일을 해 봤는데 그 조직은 일을 어리버리하게 해서 욕하고 이랬었는데... (나중에 들었는데 성과가 좋았다고 포장해서 부사장한테 나름 포상도 받았다고 하네요.) 알고 보니 현 상무가 과장일 때 신입으로 들어와서 오랫동안 같은 부서에서 일한 나름 라인이라고 하네요. (상무 이전 조직책임자 새 조직책임자) 참 나... 어이가 없네요... 차장 2년차가 조직책임자라니.... 상무가 사람들 앞에 조직책임자를 소개하는데 새로운 젊은 피를 조직책임자로 임명해서 조직에 활기를 불어 넣는다고 하네요...